О нас

Модель 1: Полный цикл «под ключ» с интеграцией

Этот подход подходит для компаний, которые хотят минимизировать ручное управление процессом. После оплаты счета клиент получает доступ к личному кабинету администратора в течение 2–4 часов. Специалист техподдержки в течение 24 часов подключает корпоративную SSO-систему (Active Directory, Google Workspace или любой HRM) через готовые API-коннекторы. Все участники автоматически загружаются в систему, а не вносятся вручную.

Установка и настройка занимают от 1 до 3 рабочих дней, в зависимости от количества участников (до 500 человек — 1 день, до 5000 — 3 дня). После этого платформа готова к работе. Сопровождение включает ежемесячный аудит результатов и отчетов, а также поддержку в Telegram/WhatsApp с временем ответа до 1 часа в рабочие дни.

Преимущества

• Защита от ошибок ручного ввода: данные участников (e-mail, должность, подразделение) подтягиваются автоматически из базы HRM.
• Сокращение времени на запуск оценки до 3 дней вместо 1–2 недель при самостоятельной организации.
• Полный контроль сессий: автоматическая отправка напоминаний о недопроленных тестах (настраивается в личном кабинете).
• Ежемесячный сводный отчет в формате PDF и Excel с динамикой за последние 6 месяцев.
• Базовый SLA (Service Level Agreement): 99,9% времени безотказной работы сервера.

Недостатки

• Более высокая начальная стоимость: от 150 000 руб. за запуск (включает настройку API и SSO).
• Требуется согласование с IT-отделом клиента для доступа к домену и системе управления пользователями.
• Не подходит для разовых оценок малого количества участников (менее 20).

Модель 2: Самостоятельная загрузка с отчетом в 24 часа

Этот вариант ориентирован на малые и средние команды, где нет интеграции с HRM, но требуется быстрый результат. После оплаты клиент получает ссылку на загрузку файла (CSV/Excel) с участниками через защищенный личный кабинет. Система автоматически проверяет данные на дубликаты и некорректные email в течение 15 минут. Затем в течение 1 часа формируются приглашения для прохождения тестов.

Тесты открываются для участников сразу после отправки приглашения. Максимальный срок прохождения — 72 часа (настраивается при загрузке). После закрытия окна тестирования отчет генерируется в течение 2–4 часов. Типичные сроки: загрузка в 10:00 — приглашения уходят в 11:00 — результаты доступны в 14:00 через 3 дня. Поддержка осуществляется через чат-бота и тикеты, время ответа — до 4 часов.

Преимущества

• Минимальная стоимость запуска: от 15 000 руб. за 50 участников, без ежемесячной платы.
• Не требует согласования с IT: достаточно файла Excel и адресов электронной почты.
• Отчет полностью настраивается: можно выбрать до 7 параметров отображения (шкалы, процентили, динамика).
• Возможна отправка результатов сразу после того, как участник завершил тест (не нужно ждать всех).

Недостатки

• Ручная подготовка файла: ошибки в email (опечатки, лишние пробелы) приведут к неотправке приглашений — исправлять придется через поддержку.
• Помесячные отчеты отсутствуют: после завершения оценки отчет можно скачать, но система не хранит историю более 90 дней.
• Поддержка только в рабочее время: запрос, отправленный в пятницу вечером, может остаться без ответа до понедельника.

Модель 3: Бесплатный демо-тест для ознакомления

Эта модель используется как воронка для знакомства с инструментом. Клиент оставляет заявку на сайте — в течение 10–15 минут получает ссылку на демо-тест (доступен на 48 часов). Демо-тест включает 1 из 5 возможных шкал (например, «Аналитическое мышление» или «Командная ориентация») с 10 вопросами. Полный отчет по демо-версии не предоставляется — клиент видит только баллы и краткую характеристику (3–5 предложений).

После завершения демо менеджер связывается с клиентом в течение 1 рабочего дня для презентации полного функционала. Демо-тест не требует оплаты. Если клиент переходит к покупке, данные демо (если участник один и тот же) сохраняются в финальном отчете. Внедрение после покупки не требует повторного прохождения теста.

Преимущества

• Абсолютно бесплатно: не нужно вводить данные банковской карты.
• Позволяет оценить интерфейс, скорость работы и качество формулировок вопросов до принятия решения.
• Скорость получения доступа: 10 минут вместо недели.
• Экономия времени HR-отдела: не нужно составлять ТЗ на тестирование, пока не будет ясно, подходит ли инструмент.

Недостатки

• Ограниченная выборка: только 1 шкала из 5, что не позволяет оценить полный спектр компетенций.
• Отсутствие полноценного отчета: невозможно сравнить результаты участника с нормативной группой.
• Не подходит для оценки реальных сотрудников — данные носят ознакомительный характер.

Модель 4: Индивидуальное корпоративное обучение с тренером

Для компаний, которые хотят не просто протестировать, но и получить разбор результатов с группой. После оплаты назначается дата онлайн-встречи (в течение 5–7 рабочих дней). До встречи все участники проходят тест асинхронно (3–5 дней). На встрече (до 2 часов) сертифицированный тренер разбирает результаты, отвечает на вопросы и дает рекомендации по развитию для каждого участника.

После встречи формируется групповой отчет с выводами и планом мероприятий (например, какие тренинги нужны, как адаптировать задачи). Сроки: оплата + 7 дней до встречи, отчет через 2 дня после встречи. Поддержка после разбора — консультации по внедрению изменений в течение 1 месяца по email (до 3 вопросов).

Преимущества

• Глубокий разбор: участники получают объяснение, почему у них такие баллы, а не просто цифры.
• Практическая ценность: сразу понятно, с какими навыками работать в первую очередь.
• Сопровождение после сессии: возможность задать уточняющие вопросы спустя месяц.
• Единый стандарт: тренер использует одинаковый протокол разбора для всех участников.

Недостатки

• Стоимость выше: от 70 000 руб. за группу до 10 человек (включает подготовку и разбор).
• Привязанность к расписанию: встреча назначается на конкретную дату, опоздание участников не компенсируется.
• Не подходит для регулярных замеров: обычно это разовое мероприятие, а не постоянный цикл.

Итоговая рекомендация: как выбрать процесс для вашего бизнеса

Для первой оценки небольшой команды (до 50 человек) с минимальным бюджетом выбирайте модель 2 с ручной загрузкой. Вы сэкономите деньги и получите отчеты в течение 24 часов после сдачи тестов всеми участниками. Убедитесь, что в вашей организации есть человек, который может подготовить корректный Excel-файл с email участников.

Для крупного проекта с несколькими волнами тестирования (более 200 человек, регулярные замеры) инвестируйте в модель 1 с интеграцией. Автоматическая синхронизация избавит от дублирования данных и сэкономит часы работы HR-специалистов каждый месяц. Запросите демо-доступ (модель 3) перед покупкой, чтобы убедиться, что инструмент подходит именно вашей команде.

Если цель — не просто измерить, а развить группу, отдайте предпочтение модели 4 с тренером. После получения индивидуальных результатов участники вместе с экспертом построят план развития, что дает более высокую вовлеченность по сравнению с сухим отчетом. Во всех случаях проверьте сроки: после оплаты доступа к платформе проходит не более 4 часов, полная настройка под вашу специфику — до 3 рабочих дней.

Добавлено: 25.04.2026